“REQUISITOS NECESARIOS PARA QUE SE ACTUALICE LA FIGURA JURÍDICA DE LA SUSTITUCIÓN PATRONAL”

Este trabajo de tesis pretende aportar algunos conceptos en el campo del Derecho del Trabajo y, particularmente, en lo referente a la sustitución patronal; se intenta hacer una serie de precisiones, debido a que su reglamentación es confusa y limitada, lo que permite el surgimiento de diversas dudas en su interpretación, como lo he advertido a lo largo de cuatro años en la práctica forense. Así, dada la importancia de esta figura jurídica en los conflictos de trabajo y con el objeto de hacer notar la existencia de las lagunas de ley sobre este tema, derivadas de la falta de reglamentación de los elementos que integran dicha institución, que ha dado lugar que en muchos casos el trabajador quede en estado de indefensión, ante la habilidad del patrón para hacer creer que es ajeno a las responsabilidades que derivan de la relación de trabajo. Por otra parte, el Constituyente originario al establecer en el artículo 123 de la Constitución General de los Estados Unidos Mexicanos, los derecho del que pone al servicio del patrón su fuerza de trabajo, pretendió que la riqueza generada con su participación en la producción de bienes y servicios, se distribuyera de la forma más equitativa posible entre las partes que intervienen en ese proceso, por que esas disposiciones llevaron al campo del derecho positivo mexicano, una luz para que se respeten los derechos humanos, concretamente, en las relaciones de trabajo, ya que por vez primera se reglamentan las relaciones obrero-patronales, con la finalidad de darle la dignificación que merece el obrero, al vender, en muchos casos, lo único que dispone y que es su fuerza de trabajo, ejemplo seguido por las legislaturas de la mayoría de los países del mundo, por su filosofía de protección al obrero, impulsor del desarrollo de cualquier Nación